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贴“新”暖“新”更有“新”。昨天，吴江举行新业态新就业群体党建工作推进会，“融”耀新锋工程正式启动。
从昨天开始，以后每年的9月28日，将成为吴江固定的暖“新”服务日。这一天，专门留给吴江的网络主播、货车司机、快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体，通过“海棠新意达”服务清单、“海棠新享汇”服务中心、“一站式”党建服务平台等载体和服务，表达党组织对新就业群体的关心关爱。
“融”耀新锋工程的启动，暖“新”服务日的设立，将进一步完善吴江“融入式党建”创新工程系统布局，推动全区新业态新就业群体党建工作见行见效。
互联网的发展催生了快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机、网络主播等一批数量庞大的新业态新就业群体。
今年以来，吴江立足实际，积极探索新业态新就业群体党建工作方式方法。主管部门抓行业、镇（街道）社区兜底管，组建由组织、公安、民政、司法等12个部门组成的新业态新就业群体综合党委，凝聚工作合力。
同时，吴江组织部门充分挖掘现有资源，设置364个“海棠新享汇”服务中心，为新就业群体提供暖心服务，有效扩大党在新兴领域的“两个覆盖”。
在昨天的活动上，吴江区新业态新就业群体综合党委、江苏《党的生活》杂志社新业态新就业群体党建工作调研点、吴江区道路运输行业党群服务中心、吴江区财智商业中心海棠新享汇邻暖驿站相继揭牌。
这意味着吴江再度确立了新就业群体的组织架构及阵地载体，有条件进一步聚焦新业态新就业群体在工作及生活中的急难愁盼问题，引导新业态新就业群体党员在规范行业发展、提升服务水平等方面走在前、作表率。
今年7月，吴江区在深度调研的基础上，发布《关于实施“融”耀新锋工程 加强新业态新就业群体党建工作的若干措施》，开展“筑网”“领航”“共治”“暖心”四大行动，用实实在在的举措引领新业态新就业群体与城市“双向奔赴”。
活动中，新业态新就业群体党员代表发出文明自律倡议，他们将带动7800余名从业人员落实安全配送、文明出行等要求，为行业健康发展注入了源源不断的动能。
记者了解到，吴江区外卖配送行业党委发动了近千名外卖骑手参与食品安全监管护航行动。9月以来，根据外卖骑手提供的线索，吴江区市场监管局对126家外卖商户的环境卫生、原料控制等内容进行专项检查，有力推动了外卖食品安全。
活动中，两名党建工作指导员代表获颁聘书。吴江积极探索新业态新就业群体党建工作有效路径，成立由12个区级机关部门组成的综合党委，交通运输、外卖配送等行业党委，选配25名党建工作指导员指导行业党建，形成了两新工委牵头抓总、综合党委统筹指导、行业党委具体负责的工作体系。
聚焦新业态新就业群体的急难愁盼问题，吴江新业态新就业群体综合党委各成员单位联合制定了“海棠新意达”服务清单。服务清单共有4个礼包，11项服务内容，面向网络主播、货车司机、快递员、外卖送餐员、网约车司机5大群体，涵盖学习培训、政务服务、权益保障等5大领域，充分表达了党组织对新就业群体的关心关爱。
昨天，在财智商业中心的海棠新享汇邻暖驿站里，中国电信吴江分公司党委、苏州永鼎医院党总支、吴江滨湖职业培训学校党支部、赛格市场党支部、佳禾食品党支部等10余家单位搭台设摊，为“小哥”们送上暖“新”礼包。现场，“小哥”们的一张张笑脸成为一道亮丽的风景。
外卖骑手张广辉送餐时发现了路上的一个安全隐患，就在“海棠新发现”手机直报平台上传问题信息和照片。很快，问题工单转到社区，社区书记立即联系市政部门前往现场处理隐患。
在昨天的活动上，“海棠新发现”手机直报平台正式发布，该平台通过小程序拍照或者录像，简单描述问题后上传，后台建立“发现问题快速处置结果反馈”闭环管理机制，让新就业群体参与到城市治理和文明建设中，成为“流动哨兵”。
走街串巷、熟悉社情民意，这是新业态新就业群体与生俱来的优势。吴江区以“海棠新享汇”服务中心为载体，吸纳优秀从业人员加入“海棠先锋”队伍，利用信息化技术手段，聚焦市容秩序、环境卫生、市政设施、社区秩序、文明交通等民生领域“关键小事”，推动新业态新就业群体深度融入城市基层治理。
此外，吴江区还制定了“海棠新发现”手机直报平台积分管理办法，调动新业态新就业群体参与基层治理的积极性。同时，选树先锋培育对象，评选季度之星和年度之星，不断提升新业态新就业群体责任感与荣誉感。
“系统推进，做到工作贴新；精准对接，做到服务暖新；凝心聚力，做到治理有新。我们希望新就业群体能够把吴江当成自己家，更希望他们能够共同维护这个家。”吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌表示。（苏报吴江区首席记者 王英 见习记者 朱亚蕾通讯员 吴祖轩 文/摄）
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